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イグノーベル賞受賞論文

痩せた痩せたと言われますがガリガリ君じゃありませんよ

イグノーベル賞って聞いた事もないですが
経営学で昇進システムと組織効率の関係

有能な社員は出世しても有能だろうという
常識仮説
有能だからといって出世しても優秀かどうかは別という
ピーターの仮説
ピーターの仮説とは例えば数学や理科を教えることが上手な先生が管理職である教頭先生になっても教頭先生として有能かはわからないという事

その二つの仮説と

昇進者の選択方法として

『一番成績のいい社員を昇進させる』

『最低の社員を昇進させる』

『ランダムに昇進させる』
この三つの方法を組み合わせて6通りのシュミレーションの結果
組織はランダム昇進を選択した方が組織効率としてはプラス幅は少ないがマイナスにならない
他の方法は組織効率として大きくプラスにもなるが大きくマイナスにもなるリスクがあるそうです

会社経営での組織効率を考え人材選択って難しいんですね

明日のブログは人材選択をしている社長の中西です
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